Глава 132 — Глава 132: Что, если бы Линь Ю сделал Blaze DLC?

Время окончания работы Cloud Dream в 5 вечера — это действительно 5 вечера! Это не номинально 5 вечера, а фактически сверхурочная работа до того времени, которое сочтёт нужным босс. Эта новость превзошла всеобщие ожидания. В представлении каждого Cloud Dream смогла бы завершить разработку Assassin Alliance настолько эффективно, что это, должно быть, стало возможным благодаря огромному преимуществу новых технологий и результату неустанной работы и отчаянных усилий сотрудников. Но сейчас, слушая Линь Ю, кажется, что он вообще не занят! А потом подумать о том, что Линь Ю потратил на разработку Journey меньше недели, и о трёх днях, которые потребовались на завершение мультиплатформенной совместимости Journey... Насколько возмутительна такая скорость разработки? Какую дьявольскую технологию использовала Cloud Dream? Пользователи сети в очередной раз вспомнили нимб над головой Линь Ю: гений-исследователь + гениальный игровой продюсер! И у них возникло совершенно новое понимание ценности этих двух титулов! Что значит быть гениальным игровым продюсером? Разумное развитие игровой среды, содержания и методов разработки до уровня, который обычным людям и даже сверстникам сложно постичь, — вот истинная ценность гения! У некоторых игроков даже возникла внезапная мысль: — Если бы Линь Ю разрабатывал DLC для Blaze 3, он бы уже был готов — Может, мы уже в него играем?! Эта дикая идея сразу же вызвала сопротивление. — Чепуха — Если бы Линь Ю разрабатывал Blaze 3, было бы невозможно вынести концовку в DLC; разве это не отвратительно?! — Всё верно — А это DLC, с тех пор как NetDragon в прошлый раз объявила о задержке, уже больше полугода нет никаких новостей — Я сильно подозреваю, что этот проект больше не развивается. — Кстати, Отец Пылающего Пламени Цинь Сунъюнь перешёл в Cloud Dream, и я слышал, что основные члены команды разработчиков Blazing Flames последовали его примеру. Как вы думаете, когда Cloud Dream приобретёт авторские права на Blazing Flames? — Как бы мне хотелось, чтобы этот день настал — Мы должны молиться, чтобы Линь Ю поскорее приобрёл NetDragon! — Бац — Чжао Юйчэн со злостью бросил свой телефон, и он мгновенно разбился о стену офиса, осколки разлетелись во все стороны и рассыпались по чистому полу. Но это всё равно не могло утихомирить его пылающую ярость. Он снова ударил кулаком по столу. Если бы он не заботился о своём имидже, ему бы в тот момент хотелось кричать и ругаться от злости! Кучка бесполезных людей! Глядя на свою помощницу, которая вздрогнула от испуга, а теперь затихла, как цикада зимой, он подавил свой гнев и сказал: — Иди и приведи для меня Ху Жуна! Помощница нервно опустила голову и быстро вышла из кабинета. Выйдя из кабинета генерального директора, она сразу заметила: сотрудники снаружи тоже притихли. Они украдкой заглядывали в кабинет генерального директора, всем было любопытно, что же такого произошло, что так разозлило босса. — И самое главное, повлияет ли это на них. У помощницы не было времени этим заниматься; она с беспокойством пошла искать Ху Жуна. Не поймите неправильно, она беспокоилась не о Ху Жуне; она беспокоилась о себе. Раньше с начальницей Чжао Юйчэн было очень легко общаться, она была молодой и обходительной — это стало важной причиной, по которой она согласилась на эту работу. Однако в последнее время характер Чжао Юйчэна становился всё хуже и хуже. С капризным и раздражительным начальником очень трудно ужиться. С этим беспокойством она нашла Ху Жуна. Прошло более полумесяца, и производство дополнения Blaze 3 постепенно вернулось в прежнее русло. В ходе этого процесса Ху Жун наглядно продемонстрировал, что значит «не иметь заслуг, но, по крайней мере, упорно трудиться». Просто для него не существовало никаких заслуг, только упорный труд! Ху Жун собрал руководителей каждой производственной группы вместе, а затем провёл совещания, совещания и ещё раз совещания! Встречи проводились так часто, что их было как минимум два в день. Каждый день на утреннем совещании проверялся ход выполнения задач предыдущего дня, затем распределялись задачи на сегодня, а на вечернем обсуждались возникшие трудности и пути их решения. Такой подход, несомненно, был крайне неэффективным. Разработка всего DLC могла затянуться на целый год. Ху Жун прекрасно это понимал, но был бессилен. Каждый раз, когда собиралось высшее руководство, ему было трудно отвечать на вопросы босса Чжао Юйчэна. Он знал, что терпение Чжао Юйчэна на исходе, а его собственное положение становится всё более шатким. Однако у него не было достаточно времени, чтобы заново освоить производство VR-игр, и он чувствовал, что уже вышел из этого возраста. Без понимания он не мог определить, какой контент было легко создать, а какой относительно сложно, и, следовательно, не мог разумно планировать циклы задач. Если позволить каждому руководителю группы отчитываться о своём времени, то это приведёт лишь к тому, что каждый из них отчитается о большем времени, чем предыдущий. Если кто-то сталкивался с проблемой, он не мог напрямую её решить; он даже не был уверен, к кому обратиться за решением. Он спрашивал ведущего программиста, и тот отвечал: — Разработка программ для виртуальной реальности включает в себя множество аспектов. То, о чём вы говорите, не относится к моей технической области. Вам нужно найти кого-то другого! Ху Жун спросил: — Кто? Программист просто сказал: — Я не знаю. Ху Жун чувствовал, что на него все нападают, но у него не было доказательств. Он лично настаивал на раннем выпуске Blaze 3, что привело к серьёзной ошибке. NetDragon подверглась беспощадной критике со стороны бесчисленных игроков, и всем командам разработчиков пришлось перераспределить персонал для участия в создании дополнения к Blaze 3. С тех пор Ху Жун заметил, что коллеги, с которыми у него раньше были хорошие отношения, постепенно становились всё более неприятными собеседниками. Даже друзья, с которыми он работал много лет, стали к нему равнодушными. В совокупности все эти многочисленные проблемы вынудили Ху Жуна проводить лишь ежедневные совещания, на которых он докладывал о ходе работ и обсуждал проблемы по очереди. Этот метод был крайне неэффективным, но, по крайней мере, он позволял двигаться вперёд. Увидев, что Ху Жун уходит с помощницей начальника, встреча, естественно, не могла продолжаться. Ещё несколько заместителей планировщиков из других производственных бригад отпустили всех и велели им вернуться к работе. Но трое заместителей планировщика не ушли. Когда все остальные ушли, они снова сели вместе и начали тихо переговариваться. — Старик Юй, ты всё хорошо обдумал? Ты уверен, что хочешь это сделать? — Так и должно быть — решительно ответил человек по имени Юй Гу. — Если мы не выгоним Ху Жуна, сколько ещё будут продолжаться эти дни бесконечных встреч? — Верно, эти дни слишком мучительны Если мы продолжим в том же духе, не говоря уже о развитии игр, которые мы изначально разрабатывали, боюсь, половина людей уйдёт — Поэтому ему придётся уйти — твёрдо заявил Ю Гу. — Cloud Dream сейчас на пике популярности, и новое поколение игровых консолей стремительно наступает. Каждый день важен Но мы тратим драгоценное время и уйну энергии на совещания Ю Гу был полон обид, и, начав говорить, не мог остановиться: — Если так и дальше пойдёт, на разработку DLC уйдёт год, и к моменту его выхода игроки уже давно о нём забудут Это также потянет за собой три команды разработчиков компании, и тогда все игры будут отложены Только подумайте Целый год в следующем году не выйдет ни одной новой игры С таким долгим периодом бездействия, не говоря уже о том, что сделает Cloud Dream, Flying Fox и Desert Island уже опередят нас Два заместителя планировщика переглянулись и сказали Ю Гу: — Тебе нужно всё хорошенько обдумать. Если план не сработает, ты, возможно, не сможешь остаться в компании. Юй Гу не колебался ни секунды: — Если ничего не получится, то и этой компании нет нужды существовать Я уйду сам, им даже не придётся меня выгонять — Хорошо, тогда мы все тебя поддерживаем Ты покажешь пример. Это определённо лучше, чем этот старик Ху Жун — Тогда решено До конца месяца мы заставим его уйти!