Руководство столичного сталелитейного завода № 1 провело утреннее совещание, на котором присутствовали все начальники отделов и руководители высшего звена.
Как обычно, сначала они обсудили вопросы, связанные с производством. Поскольку их завод в основном занимался производственными задачами, а страна срочно нуждалась в стали, нагрузка на сталелитейные заводы была значительной.
«Как идет производство ручных насосов для скважин?» — поинтересовался директор завода Ху.
В то время многие регионы страны страдали от засухи, что создавало огромный спрос на ручные насосы, которые считались «чудодейственным инструментом».
В противном случае Чжоу Имин не получил бы столь щедрую награду.
Некоторые могут возразить, что даже те, кто работал над ядерными и космическими проектами, не получали таких высоких бонусов, что казалось несправедливым.
Но это было не так. Достижения в этих областях нельзя было измерить только деньгами. Бонусы были второстепенными — настоящим вознаграждением были различные формы национального признания и поддержки, которые были гораздо ценнее. Денежные бонусы были лишь символическим жестом.
«Производство началось. При наличии достаточного количества стали и других материалов, ежедневная производительность в 800 единиц не должна быть проблемой», — сообщил директор Ляо, который отвечал за производство ручных насосов.
«Этого недостаточно. Увеличьте производство — есть заказы сверху...»
Учитывая серьезность засухи, вышестоящее руководство уже несколько раз оказывало давление на директора завода Ху.
Директор Ляо немедленно ответил: «Тогда мне понадобится больше рабочей силы».
«Начните с перераспределения рабочих из других цехов», — предложил заместитель директора завода.
Однако директор Ляо был амбициозен. Он выдвинул дополнительную просьбу: «Помимо обычных рабочих, я хочу, чтобы товарищ Чжоу Имин, конструктор ручного насоса, Держать такого человека в отделе закупок — это полная трата таланта.
Работа в отделе закупок — если у тебя есть руки и ноги, этого достаточно. Кому нужен мозг для этого?»
Его замечание мгновенно возмутило директора Динга, который курировал логистику и закупки.
Черт возьми!
Мало того, что он пытался переманить кого-то прямо у него под носом, так он еще и оскорбил его? Это было как плевок в лицо!
Он что, хотел сказать, что все в логистике безмозглые?
Директор Дин ударил по столу. «Ляо, что ты имеешь в виду? Пытаешься переманить моих людей прямо у меня на глазах? Ублюдок! Товарищ Чжоу Имин — ключевой специалист в нашем отделе закупок, и он сам доволен своей нынешней должностью.
Директор завода, я категорически против! Мы должны уважать его личное желание.
Большая часть мяса, которое все едят в последнее время, была закуплена товарищем Чжоу Имином. Вы не можете наслаждаться едой, которую мы привозим, и при этом называть нас безмозглыми!
Кроме того...»
Директор завода Ху жестом руки попросил его успокоиться.
Это было головной болью. Насколько он знал, даже профессора университета приглашали Чжоу Имина для продолжения обучения. Если они действительно заботятся о будущем Чжоу Имина, то должны отпустить его в университет, а не держать на сталелитейном заводе.
Чжоу Имин решил остаться, потому что ему действительно нравилась работа по закупкам.
Это было то, что следовало серьезно обдумать.
Хотя директор завода Ху лично соглашался с директором Ляо, что закупки не требуют особых умственных усилий — если ты не инвалид, то можешь этим заниматься — но об этом не говорят вслух!
Это только обидит людей.
Вскоре встреча переросла в жаркую дискуссию.
На самом деле директор Ляо интересовался Чжоу Имином в основном из-за его растущей известности. Он уже появлялся в газетах и, скорее всего, в этом году получит награду «Выдающийся человек».
Его реальные способности были второстепенны.
В конце концов, ручной насос уже был разработан и не нуждался в дальнейших усовершенствованиях. На этом поинте сам конструктор уже не был необходим.
—
«Начальник отдела, кто вас разозлил?» Чжоу Имин прибыл на завод и сдал последние несколько десятков килограммов сушеной рыбы, которые у него остались.
Увидев его, начальник отдела Ван улыбнулся.
«Имин, ого, еще хорошая вещь?» По сильному запаху он сразу понял, что это сушеная рыба.
Чжоу Имин был его лучшим закупщиком — никто другой не мог с ним сравниться.
Но затем выражение лица Вана снова потемнело. «Это те ублюдки из производственного отдела! Они сказали, что нам, закупщикам, не нужен мозг. Черт возьми! Если бы мы не надрывались, ища продовольствие, они бы сейчас ели дерьмо!»
«Они действительно так сказали?» Чжоу Имин был ошеломлен.
Начальник отдела Ван кивнул. «Да, на утреннем совещании директор Дин вступил в перепалку с директором Ляо из цехов.
Этот ублюдок Ляо даже назвал тебя по имени. Черт возьми! Он что, думает, что может просто забрать наших людей? С каких пор он решает, кто будет работать в отделе закупок?»
Как они могли не злиться?
Ляо фактически оскорбил весь отдел закупок, сказав, что у них нет мозгов. Кто мог это терпеть?
Директор Дин уже отдал приказ сотрудникам столовой — в следующий раз, когда Ляо придет за едой, они «позаботятся» о нем. В конце концов, столовая находилась под управлением отдела логистики.
Чжоу Имин щелкнул языком. Ребята из цеха были смелыми, осмелились спровоцировать отдел логистики и даже оскорбили их всех сразу.
Они что, больше не хотят есть?
«Ты же не думаешь перейти в мастерские, правда?» Начальник отдела Ван внезапно устремил взгляд на Чжоу Имина.
Чжоу Имин быстро покачал головой. «Я должен быть сумасшедшим, чтобы пойти туда. В отделе закупок гораздо проще».
Начальник отдела Ван расхохотался.
«Именно! Надо быть сумасшедшим, чтобы работать в мастерских. Эта работа изматывает!»
Любой здравомыслящий человек выбрал бы отдел закупок. Работа в логистике даже имела некоторые преимущества. В те времена любая работа, связанная с доступом к еде, была очень востребована.
Секционный начальник Ван был уверен: если бы объявили о вакансии в отделе закупок, то на нее бы выстроилась очередь из соискателей. Даже люди из цехов попытались бы перейти туда.
После этого он отложил по одной сушеной рыбе для каждого члена своей команды, а остальные передал Чжоу Имину для официальной инвентаризации.
Откладывать немного для себя — это была давняя традиция. Это была также одна из главных причин, по которой люди любили работать в отделе закупок.
Получив свою плату, Чжоу Имин побродил по фабрике, а затем приготовился уходить.
Ему нравилась свобода его работы. Работать в цехах? Это было для других людей. Не для него — слишком утомительно, и, что еще важнее, не свободно. Даже чтобы взять отпуск, нужно было заполнить заявление. Как неудобно!
—
Чжоу Имин купил семена кукурузы в магазине своей системы, но еще не забрал их — их было слишком много.
Когда он вернулся в деревню Чжоуцзя, он увидел, что старейшины деревни возглавляют группу людей, которые с энтузиазмом занимаются восстановлением русла реки.
«Имин! Дядя Шестнадцать! Ты рано пришел», — поприветствовали его жители деревни.
Чжоу Имин бросил им пачку сигарет. «Разделите между собой. Это семена кукурузы — отнесите их старейшине деревни. Я не пойду».
Затем он выгрузил семена кукурузы с заднего сиденья велосипеда.
Молодые люди были в восторге. «Поняли! Оставьте это нам».
Чжоу Дафу, однако, казался рассеянным.
«О чем ты думаешь?» Чжоу Имин похлопал его по плечу.
Остальные рассмеялись. «Этот парень хотел найти работу в городе. Он поехал вчера, но вернулся с поджатым хвостом. Его отец даже избил его».
Если бы работу в городе было так легко найти, в деревне не осталось бы никого. Все бы переехали в город.
Кто не хотел бы получать государственные пайки?
«Это не было полной тратой времени», — оправдывался Чжоу Дафу.
Даже Чжоу Имин заинтересовался. «О? Что ты узнал?»
«Я слышал, что в пекарне есть вакансии, но за прием они просят 200 юаней. У меня нет таких денег».
Даже у его семьи не было столько.
Чжоу Имин нахмурился.
200 юаней только за то, чтобы гарантировать себе работу?
Похоже на аферу.
Обновлено: 21.01.2026