Завтра за призом. В шляпе и маске, никто, кроме персонала, не узнает, кто он такой.
Затем Лу Хэн снова начал заниматься работой.
Для предпринимателя полночь — это тоже рабочее время.
Лу Хэн открыл почту и увидел, что многие прислали ему резюме.
Он смотрел на сотни писем.
"Как бы хотелось, чтобы была красивая маленькая секретарша, которая сначала помогла бы мне их отсортировать, но компания пока — это просто "фирма-пустышка", так что секретарша подождет."
Потратив несколько часов, Лу Хэн отобрал из сотен резюме более 20 "книжных друзей", которые находились в Шэньчжэне.
Более ста человек были из других городов.
Лу Хэн разослал всем стандартные электронные письма. Местные кандидаты должны были завтра днем ждать его возле чайной в районе университета Шэньчжэня. Стартап планировалось начать в районе студенческого городка. Собеседование пройдет рядом с университетом, где он также сможет рассказать о проекте.
Настоящая причина, конечно, заключалась в том, что у Лу Хэна пока не было офиса.
Завтрашнее собеседование в основном будет состоять из вопросов, чтобы пройти отбор.
Затем, получив информацию о сотрудниках из системы, он назначит им подходящие должности, когда они официально приступят к работе.
Лояльность новых сотрудников, безусловно, не могла сравниться с 80 баллами, которые были у Чэнь Мина с самого начала.
Он не боялся низкой лояльности. Если зарплата хорошая, и у компании есть перспективы развития, она медленно поднимется.
Он также не боялся, что у сотрудников не хватит способностей. Лу Хэн сейчас просто хотел нанять людей, увеличить количество сотрудников и увеличить системный возврат!
Ответив на электронные письма о найме, Лу Хэн продолжал работать. Ему нужно было пересмотреть план на будущее.
В прошлой жизни он не был топ-менеджером, не начинал бизнес, он не умел управлять!
Добиться успеха в бизнесе не так просто.
Он больше подходил на роль «отстраненного босса», но сейчас не мог найти подходящих управленцев.
Лу Хэн много писал в своем ноутбуке о своих планах.
В итоге он решил, что этот стартап в Шэньчжэне послужит просто для набора опыта.
Неудача не имела значения. Его истинные интересы лежали не в создании группы доставки еды.
Лу Хэн любил романы, любил индустрию развлечений.
Недавняя попытка влить системные средства в свой роман дала ему понять, что вливание средств системы — это не автоматическое создание дополнительного аккаунта для пожертвований, а влияние на мышление других читателей.
В какой-то момент, это заставляло определенного читателя открыть его роман, и если качество романа было хорошим, он, естественно, тратил деньги.
Система выполняла роль руководства.
Если в будущем он вложит 1 миллион юаней, чтобы люди подписались.
Это будет означать, что у него будет сто с лишним тысяч настоящих подписчиков.
Если он перейдет на новую платформу, эффект, вероятно, будет таким же. Лу Хэн мог вообще не покупать сайт Qidian, а создать собственный.
Сначала он привлечет людей своим романом, затем переманит партию «Богов»-авторов. Читатели, которые тратят деньги из-за его романа, будут способствовать подписке на другие романы.
План создания сайта романов был включен в будущие планы Лу Хэна.
Кроме того, с фильмами должно быть примерно то же самое. Возможно, он сможет вливать системные средства в кассовые сборы!
Конечно, в первую очередь нужно было решить проблему с доставкой еды.
Для стартапа по доставке еды Лу Хэн наметил поездку в Шанхай.
Когда капитал достигнет десятков миллионов, Лу Хэн отправится в Шанхай, чтобы найти команду Ele.me. Эта стартап-команда только начинала, и только через несколько лет получит инвестиции и вырастет, в итоге будучи проданной Alibaba Group.
Это была цель, которую можно было «покорить».
В четыре часа утра Лу Хэн, наконец, лег спать.
На следующий день он проснулся в девять утра по будильнику. Ему нужно было за призом!
Чэнь Мин проснулся рано и учился в своей комнате за компьютером. На этот раз он читал книги об ораторском искусстве и выступлениях.
Его дверь была открыта. Увидев, что Лу Хэн встал, он быстро закрыл веб-страницу и сказал: —Хэн-гэ, я купил тебе завтрак. Его можно разогреть в микроволновке.
—Мм, хорошо, спасибо, — сказал Лу Хэн.
Чэнь Мин был очень сообразительным. Вчера, когда он ходил за покупками, он купил некоторую бытовую технику.
Дома не было индукционной плиты, в квартире была только простая мебель и кондиционер. Помимо микроволновки, Чэнь Мин купил масло, соль, соевый соус и уксус, вероятно, думая, что они смогут готовить дома.
Но Лу Хэн не планировал есть дома. В будущем он будет заказывать еду в больших отелях!
Поскольку он получает возврат денег, когда ему приятно тратить, зачем ему готовить самому?
Если бы у него было достаточно денег, он бы надолго арендовал президентский люкс.
И нанял бы красивую горничную-экономку, чтобы она его обслуживала каждый день.
—Хэн-гэ, у меня есть какие-нибудь рабочие задания? — с надеждой спросил Чэнь Мин.
Лу Хэн говорил о стартапе, но за последние несколько дней, кажется, ничего по делу не делал.
Чэнь Мин, помня, что Лу Хэн собирается платить ему 10 000 юаней в месяц, полностью потерял интерес к играм.
Сегодня утром он проснулся в семь часов. Лежа на большой кровати в роскошной квартире, он все еще чувствовал себя как во сне. Сначала он пошел купить завтрак для Лу Хэна, а затем сел за компьютер, чтобы учиться.
Доход Лу Хэна в сто с лишним тысяч юаней — это его способности.
А он, Чэнь Мин, не может сильно отставать.
Чэнь Мин решил усердно работать над собой!
—У меня сегодня утром дела. После обеда я буду проводить собеседования. Ты сходи к Ли Мань. Посмотри, как у нее дела. Нужно скорее найти офис. Первые сотрудники, скорее всего, будут программистами. Нам нужно офисное помещение с рабочими местами, как для белых воротничков, — сказал Лу Хэн.
Чэнь Мин кивнул. У него был номер Ли Мань, и он свяжется с ней позже.
Он взял такси и поехал в лотерейный центр. Лу Хэн выиграл не пять миллионов, а всего 400 000. Фактическая сумма выигрыша была немного больше 500 000, но после уплаты налога осталось чуть больше 400 000.
Деньги были переведены прямо на его банковский счет.
Его спросили, не хочет ли он сделать пожертвование, но Лу Хэн отказался. "Пожертвую, когда мой бизнес вырастет."
В обед Лу Хэн не обделил себя и съел обед за несколько сотен юаней.
Уровень Удовольствия составил 10 баллов, что означало, что система оплатила обед Лу Хэна, и на системном счете прибавилось немного денег.
В ближайшие дни Лу Хэн планировал увеличить средства для снятия на несколько сотен тысяч, даже миллионов.
Он потратит все 400 000 юаней выигрыша.
Затем вложит деньги в подписку на роман.
Сейчас многие читатели, обычные авторы, редакторы и даже «Боги»-авторы не верили, что он сможет побить рекорд подписок.
"Тогда пусть они увидят, что значит стать Богом с одной книгой!"
После обеда в столовой университета двадцать соискателей сидели и ждали собеседования с Лу Хэном.
Лу Хэн не разбирался в программировании. Большинство пришедших были программистами.
Он выбрал самого старшего на вид и вышедшего из крупной компании мужчину.
Лу Хэн сел напротив него.
—Ты из Tencent? И ты мой читатель? — спросил Лу Хэн у лысеющего мужчины в очках.
—Да, да. Я прочитал твой роман, Сюн Да. Я думаю, что этот стартап очень перспективный! — ответил мужчина.
Лу Хэн кивнул и продолжил: —Какую зарплату ты ожидаешь? Какая у тебя была зарплата в Tencent?
—В Tencent я в основном занимался базами данных. У меня хорошие навыки программирования. Я могу разработать веб-страницу и программное обеспечение компании без проблем. Что касается зарплаты, то в Tencent она составляет около 20 000 в месяц. С годовым бонусом я получаю около 150 000 в год, — сказал мужчина.
—Хорошо. Тогда твоя зарплата будет в 1,5 раза выше, чем была. Тебе не нужно рассказывать мне подробности, я не разбираюсь в программировании. Я буду только ставить задачи... Кстати, сколько тебе лет? — спросил Лу Хэн.
—Мне 28 лет, — ответил мужчина.
Лу Хэн приложил руку ко лбу, скрывая свое смущение. Он думал, что этому человеку за сорок.
"Кажется, работа программистом действительно заставляет стареть быстро."
Затем Лу Хэн провел собеседование с несколькими другими программистами и обнаружил, что этот человек по имени Чжан Цин, вышедший из Tencent, имел самую высокую зарплату. Он просто позволил ему проводить собеседования.
Лу Хэн наблюдал со стороны.
В конце концов, нанятых программистов должен был возглавить самый способный.
Лу Хэн не понимал, правду ли говорят эти люди. Он не мог определить их способности, поэтому судил по их прошлой зарплате.
Наняв человека с самой высокой зарплатой, он сразу же принял его на работу, чтобы проверить через системную панель атрибутов сотрудника.
Лу Хэн сразу же принял на работу Чжан Цина, поскольку он был программистом из Tencent и имел самую высокую зарплату среди тех, кого он собеседовал. Он немедленно подписал с ним контракт.
Через системную панель он увидел, что его навыки программирования достигли Ур.7, что эквивалентно уровню профессора.
"Тогда нечего и говорить! Пусть он отвечает за оценку способностей других программистов."
Лу Хэн полностью передал ему полномочия!
Это очень тронуло Чжан Цина. Он не ожидал, что, только придя на собеседование, ему доверят такую важную роль, а зарплата будет на треть выше, чем раньше.
И самое главное, он был еще и фанатом романа Лу Хэна!
Собеседование Чжан Цина было намного профессиональнее, чем у Лу Хэна. Он сразу же попросил кандидатов взять ручку и бумагу и написать несколько строк кода.
Если даже код написать не могут, какой из них программист?
Некоторые люди, по мнению Чжан Цина, не были квалифицированными программистами, если им нужны были вспомогательные инструменты.
После написания кода Чжан Цин задавал много профессиональных вопросов.
Лу Хэн, наблюдая со стороны, понял, что Чжан Цин действительно очень силен!
Он достоин уровня Ур.7, таланта уровня профессора.
В итоге, из 20 человек, Чжан Цин хотел отсеять несколько тех, чьи способности, по его мнению, были средними.
Лу Хэн махнул рукой: —Не надо. Прими всех! Если не справятся с программированием, пусть занимаются другой работой. Все они мои книжные фанаты, и они были первыми, кого я собеседовал. Нанимай всех! Зарплата будет отличной! Но в будущем они должны будут подчиняться перемещению на другие должности.
Люди, которые уже было отчаялись и собирались уходить, снова воспряли духом.
—Спасибо, босс!
—Босс, я буду усердно работать!
—Я обязательно прорекламирую босса в разделе комментариев! Босс просто замечательный.
Несколько человек защебетали.
Лу Хэн улыбнулся: —В будущем вы все будете сотрудниками Hengchuang Technology. Давайте работать вместе. Ничего страшного, если навыков программирования не хватает. Наша компания только начинает, и везде нужны люди. Пока вы лояльны компании и усердно работаете, вы все — хорошие сотрудники, нужные нашей компании.
Честно говоря, Лу Хэн не волновали текущие способности этих людей.
Он просто хотел нанять побольше людей.
Больше платить зарплаты, больше получать возврат!
Чем выше лояльность сотрудников, тем выше множитель возврата.
Лу Хэн верил, что эти несколько человек, которых он вернул с линии отсева, будут иметь более высокую лояльность, чем те, кто прошел сразу, и дадут ему больший возврат.
Лу Хэн понял, почему некоторые боссы судят о людях не по способностям, а по тому, преданы ли они ему.
Другие боссы, не имея возврата, думали так же. А у Лу Хэна был возврат.
В крайнем случае, если лояльность будет низкой, можно нанять, а потом уволить.
В любом случае, они подписывали контракты с испытательным сроком. После его окончания сотрудник мог быть недоволен компанией, а Лу Хэн мог быть недоволен им. Выбор был двусторонним.
Лу Хэн был уверен, что предложенная им зарплата, безусловно, была самой высокой в отрасли.
Таким образом, если кто-то в итоге будет уволен, это будет не из-за нехватки способностей, а из-за его неискренности и отсутствия лояльности!
В конце Лу Хэн пригласил всех на ужин. Конечно, не в университетской столовой.
Лу Хэн снова начал сорить деньгами!
—Шведский стол с морепродуктами в пятизвездочном отеле! 888 юаней с человека. Сегодня все должны повеселиться! — объявил Лу Хэн.
Новые сотрудники, только что познакомившиеся с Лу Хэном, снова прониклись симпатией к компании Hengchuang и ее боссу.
Во время еды и питья Лу Хэн общался со всеми, став «своим».
Он был совершенно без начальственных замашек.
В самом конце один из сотрудников, наконец, спросил: —Босс, когда нам выходить на работу и где находится офис?
Лу Хэн...
Обновлено: 07.04.2026